Ausbildungskonzept

Kompetenz auf drei Säulen...

...macht Ihre jungen Mitarbeiter stark, die an allen drei Kompetenzsäulen arbeiten - in allen Lehrgängen und in Projekten sowie Vertiefungstreffen zwischen den Seminaren.

Weitere Elemente des Ausbildungskonzeptes:

Dynamische Qualifizierung durch individuelle Lernprozesse
Die Lerninhalte des Traineeprogramms sind auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die unterschiedlichen Qualifikationen der Trainees abgestimmt. Pflicht- und Wahlpflichtmodule und die Nutzung von internetbasierten Lernelementen (E-Learning) ermöglichen eine individuelle und effiziente Qualifizierung der Trainees. Ihre Mitarbeiter sind dadurch fit für die Praxis und die besonderen Gegebenheiten des Biomarktes.

Innovative Potenziale durch Vernetzung
Hospitationen in anderen Unternehmen und organisationsübergreifende Erfahrungen fördern das vernetzte Denken. Kollegiale Unterstützungsteams beflügeln gegenseitigen Austausch und Unterstützung bei der Erreichung von beruflichen und persönlichen Zielen. Auch beim Trainee-Treffen auf der BioFach oder beim Abschlussworkshop steht Vernetzung an oberster Stelle. Dort werden Kontakte geknüpft, Wissen und Erfahrungen ausgetauscht oder neue Mitarbeiter geworben. Davon profitiert Ihr Unternehmen.

Lernerfolg durch fachgerechte Begleitung
Eine Fach- oder Führungskraft aus Ihrem Unternehmen steht dem Trainee während der Ausbildungszeit zu Seite. Durch intensive Vorbereitung und Schulungen wird gewährleistet, dass die Trainees die bestmögliche Ausbildung erhalten und Ihr Unternehmen den größtmöglichen Gewinn aus dem Gelernten erzielt. So können die Kompetenzen und Methoden aus dem Traineeprogramm noch stärker in Ihr Geschäft einfließen.