Ausbildungskonzept

Das Ausbildungskonzept beruht auf drei Kompetenzsäulen. In allen Lehrgängen, in Projekten und Vertiefungstreffen zwischen den Seminaren wird an allen drei Kompetenzsäulen gearbeitet.

Weitere Elemente des Ausbildungskonzeptes:

Dynamische Qualifizierung durch individuelle Lernprozesse
Die Lerninhalte des Traineeprogramms sind auf die Bedürfnisse des Unternehmens und die unterschiedlichen Qualifikationen der Trainees abgestimmt. Pflicht- und Wahlpflichtmodule und die Nutzung von internetbasierten Lernelementen (E-Learning) ermöglichen eine individuelle und effiziente Qualifizierung für die Trainees.

Innovative Potenziale durch Vernetzung
Hospitationen in anderen Unternehmen und organisationsübergreifende Erfahrungen fördern das vernetzte Denken. Kollegiale Unterstützungsteams beflügeln gegenseitigen Austausch und unterstützen bei der Erreichung von beruflichen und persönlichen Zielen. Auch beim Trainee-Treffen auf der BioFach oder beim Abschlussworkshop steht Vernetzung an oberster Stelle. Dort werden Kontakte geknüpft, Wissen und Erfahrungen ausgetauscht oder neue Mitarbeiter geworben.

Lernerfolg durch fachgerechte Begleitung
Eine Fach- oder Führungskraft aus dem jeweiligen Unternehmen steht dem Trainee während der Ausbildungszeit zu Seite. Durch intensive Vorbereitung und Schulungen wird gewährleistet, dass die Trainees die bestmögliche Ausbildung erhalten und gleichzeitig die Unternehmen den größtmöglichen Gewinn aus dem Gelernten erzielen.